Wie ben ik 

Ik ben een proactieve doorzetter en leergierige professional. In mijn loopbaan heb ik zowel op operationeel als strategisch niveau gewerkt en daarom heb ik veel ervaring met het opbouwen, optimaliseren en herzien van bedrijfsbeleid en het afstemmen hiervan op de behoefte van het bedrijf. Ik heb een proactieve houding en heb ervaring met het leiden van en deelnemen aan verschillende HR-projecten op allerlei verschillende gebieden zoals compensatie & secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmanagement en medewerkersbetrokkenheid.

​

Ik ben mijn werkende carrière begonnen als Management Assistant waarbij ik als rechterhand fungeerde van verschillende managers, directeuren en leden raad van bestuur. Ik heb deze functie ook lange tijd op interim basis vervult wat maakte dat ik de nieuwe omgeving snel eigen moest maken en ik ondersteuning moest bieden in verschillende vraagstukken die per opdrachtgever verschillend waren. 

​

Tijdens mijn werk als Management Assistant voor een Arbeidsrecht advocaat werd mijn interesse in HR gewekt. Dit heeft geresulteerd dat ik naast mijn werk een HBO Bachelor studie ben gaan doen in Human Resource Management. Deze studie heb ik succesvol afgerond met een scriptie over Employee Engagement & Enablement.

 

Deze beide carrière paden maken dat ik erg goed georganiseerd werk en graag met data, analyses en cijfers. Ik blijf me herinneren dat we met mensen werken en niet met cijfers. Elke beslissing die binnen het bedrijf wordt genomen, heeft een (in)directe impact op de medewerkers en de manier waarop dit wordt gecommuniceerd door de organisatie heeft invloed op hun medewerking en/of motivatie. Het is de verantwoordelijkheid van HR om te adviseren hoe deze zaken moeten worden aangepakt om het potentieel van de medewerkers maximaal te benutten en het ondernemerschap bij de medewerkers te bevorderen. Dit zal de organisatie helpen om hen gemotiveerd te behouden en zal een belangrijk onderdeel zijn van de organisatie ontwikkeling.